Beratung von Teams - Teams jeglicher Art: Bildung, Optimierung, Qualität und Zukunft

„Man kann ein Problem nicht mit der Denkweise lösen, die es geschaffen hat.“
– Albert Einstein –

„Never change a running System“ - als Auditorin musste ich schnell merken, das veränderte Prozesse und neue Formblätter nicht automatisch zu einem höheren Qualitätsstandard und motivierten Mitarbeitern führte. Im Fokus für die Supervision in Teams stehen Teambildung,  Systemoptimierung, motivierte Teammitglieder und in der Folge weniger Mitarbeiterfluktuation und verschwendete Arbeitsenergie.

Selbstverständlich findet das Einzelcoaching der Teamleader im Vorfeld statt, die Zielfindung und Optimierung erfolgt jedoch in der Gemeinschaft. Die Stärken von Einzelmitgliedern sollen herausgefunden  und optimal eingesetzt werden. Das Hauptziel ist mehr Zufriedenheit bei den einzelnen Teammitgliedern hervorzubringen. Dies bedeutet letztlich eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen, mehr Engagement und somit verbesserte Endergebnisse.

In Teams aus dem sozialen Raum (soziale Einrichtungen, Pflegefamilien) kann auch fallspezifisches Coaching integriert werden.

Je unterschiedlicher die Mitglieder eines Teams und ihre Fähigkeiten sind - ein interdisziplinäres Team entsteht -  desto größer und vielfältiger ist das Endergebnis!

Und warum das Ganze? Um dauerhaft einen höchstmöglichen (unterschiedliche definierten) Gewinn zu erzielen!